首先是要搞清楚什么是慰问金，慰问金是对心灵受伤的补偿，一般是可在调节过程中提出来的，因为属调解，是不是被接纳就另当别论了！
匿名回答于2023-10-12 10:32:03
能要求的，在调解过程中，因一方受到伤害或者委屈，可以向另一方提出慰问金的要求，给予精神上的慰问，补偿，是合理合法的
匿名回答于2023-10-09 06:40:02
可以的。因为在调解过程中，双方都可以提出自己的想法和要求。但是，能否如你所愿，需要按照相关法规和政策来办理，不一定你提出啥，就能解决啥。
匿名回答于2023-10-09 06:40:08
不能。因为一般调解员都属于国家公职人员，公职人员是不能收取他人任何财物的，否则就构成了受贿罪，是要被追究法律责任的。
匿名回答于2023-10-09 06:40:25
可能会有慰问金的要求。
因为慰问金是一种赔偿方式，能够在调解过程中平衡受害者的心理和经济损失，减少双方的矛盾和冲突，促进双方达成和解。
但是是否能要求慰问金，需要考虑具体的案件和相关的法律法规，比如当事人是否有权利提出要求、案件涉及的赔偿标准等。
因此，具体情况需要进行专业的法律咨询和分析才能做出正确的决定。
同时，为了有效减少矛盾和冲突，调解过程中除了慰问金之外，还可以通过多种方式解决纠纷，比如协商、调解、仲裁等等。
匿名回答于2023-10-09 06:40:04
在调解过程中，一般情况下可以要求慰问金。慰问金是指在双方达成调解协议后，由一方向另一方支付的一定金额，作为对对方损失的补偿和安抚。慰问金的金额通常由双方自行商定，也可由仲裁机构或法院进行裁决。
如果双方在调解中达成一致意见并在调解协议中规定了慰问金的数额和支付方式，那么双方均应当认真遵守协议。
匿名回答于2023-10-09 06:40:21
调解过程中，当事人可以向调解委员会提出要求慰问金的请求，但是是否能够得到批准，取决于具体情况和相关法律法规的规定。
在一些情况下，调解委员会可能会考虑给予当事人一定的慰问金，例如：在劳动纠纷调解中，如果用人单位存在违法行为，给职工造成了经济损失或精神损害，调解委员会可以考虑给职工一定的经济补偿或精神慰问。
但是需要注意的是，慰问金并非调解的主要目的，调解的重点是协助当事人解决纠纷并达成和解。因此，在调解过程中，当事人应该以解决问题为主要目标，而不是过分强调慰问金等其他形式的赔偿。
匿名回答于2023-10-09 06:40:01
