企业招聘属于人力资源部工作范畴，人力资源部主要工作有：招聘，培训，薪酬设计，劳动关系管理，人力资源规划，绩效管理。公司人事主要负责招聘工作，很多小微企业的人力资源部都是一人多职，所以都对整个公司情况都很清楚，对个人素质要求也会比较高，最重要的是价值观上和老板保持高度一致，思考问题要站在老板和公司的立场来考虑，一切以企业利益为主，对敏感信息学会保密，积极正能量的影响同事。
匿名回答于2023-10-20 22:45:07
这几年的招聘工作可以说是相当难做啊！每天都有HR跟我们说招不到人！招不到人！以前随便参加一场招聘会就能收到几十分求职简历，现在可不行了，别说招到合适的人，能有人坐下来跟你面对面聊几句都难。
根据我长期在招聘会场的观察，招不到人不能全怪参加招聘会的求职者少，你看看那些保险公司和经贸公司招业务员的，为什么号称当今人力资源市场最难招的岗位人家却场场有收获？答案就是“主动出击”。
我在招聘会场经常看到很多HR坐在那里，低着头玩手机，有人现在面前看他们公司的海报，他也连头都不抬一下，我想说，大哥大姐，十年前的求职者真的是在你面前低声下气的求职，现在反过来了，是你该放低姿态求人了。
说了以上这些，大家应该知道我想说一个招聘人员该是怎样的了，如果他要兼顾人力资源的其他方面，那就要具备更多的专业知识，为免离题，这里就不赘述了。
匿名回答于2023-09-21 05:57:20
企业招聘信息人员当然是HR人力资源部。所属部门进行事情人员筛选，各岗位责任岗位合理招聘，HR人力资源部在公司是一个核心的部门。随着现在市场人才的第一要义，对创新、有能力的人才进行招聘到公司，这是HR人力资源部的每年需要进行负责既严格要求的重要性。
匿名回答于2023-09-21 05:57:36
