工作越踏实勤奋，工资反而不高，甚至更低。这种情况在职场上确实是不少见。大概题主就是遇到了这样的疑惑，一肚子委屈，或者题主为工作踏实勤奋却工资不高的同伴抱不平？疑惑也好，委屈不平也罢，不要影响工作情绪。我在这里和你讨论一下这个话题，希望给你一些启发。
在公司的薪酬管理制度建立的原则，肯定是为了公司利益最大化，有利于公司的健康发展，有利于员工工作的主观能动性的充分调动和发挥。员工工资的评定，发放，增长，本质上说，它不是“按劳付酬”。比如说，一个清洁工，早上6点就开始打扫卫生，忙得满头大汗。一直忙到公司下班了，他还是做办公室的整理清洁工作。他付出的辛苦，可能是公司里最多的其中之一。但是，他的工资肯定是属于公司最低的。为什么呢？因为公司的薪酬制度的原则不是“按劳付酬”。那么，公司是按照什么来确定薪资的呢？
原来，公司的每个岗位，责任职责分工不同，贡献不同，为公司创造的价值不同，获得的报酬自然不同。这里最关键的衡量标准是———创造价值。所以，许多公司都是通过360考评，绩效考核等等来评价员工在态度，能力，贡献上的表现，依据量化的考评结果发放工资。
出现你说的踏实勤奋工作却工资不高的情况，其实就很好理解，也很正常了。公司是重结果，轻过程。态度固然重要，绩效才是王道。没有良好的绩效，最努力最勤劳公司也不可能发放高工资给你。所以，常常会听到“只有功劳，没有苦劳”这样的说法。
一个员工要想在公司里得到高薪，那就得时时刻刻清楚自己的绩效目标，踏踏实实的围绕绩效目标努力并且实现绩效目标。想要更高的工资，更高的职位，那就得出色完成绩效目标，在完成过程中，有创新性，对公司管理改进有建设性借鉴意义，对同事的工作有好的促进。这样的员工，哪个公司都喜欢，自然也可以得到高薪和奖励。
希望题主能够明白这个道理并启发今后的工作。祝你工作愉快，钱包鼓鼓。
如果有不同观点，或者不明白的地方，可以留言，私聊。谢谢。
匿名回答于2024-04-28 12:45:25
匿名回答于2024-04-28 12:46:41
第一：这个员工在公司里面工作认真踏实，但是却没有为公司创造多少价值，表面很勤奋，做工作却不能让公司满意，让客户满意，充其量就是混了个工龄，市场以结果论英雄，即使加班加点也没有创造出结果，所以这样的踏实勤奋也不值得加工资，因为对于公司来说并没有多大的价值！
第二：公司目前的薪酬设计不合理，如果员工能够踏实勤奋为公司创造价值但是反而工资比原来还低，只能证明这家公司领导层不合格，没有设计出合计的薪酬机制，让员工能够因为加入公司这个平台获得更幸福更快乐 更成功，老板需要及时调整薪酬机制，避免人才流失！！
匿名回答于2024-04-28 12:48:24
一：门槛太低，随时可以替换
市场讲究“物以稀为贵”，一个工作门槛太低，在人力市场上又很容易招到新人来继续工作的话，那确实很难让企业给出太高的工资。
换你自己当老板，出于人力成本的考量，一样会选择不给高工资。
不要说什么“资本家都是在压榨员工”，这种老古董的话可以丢进历史里了。
看看全国各地，某些地方政府在抢人才这一块可真是绞尽脑汁了，所给的优惠政策是怎样可自行去查看。
二：无效的努力太多，假勤奋
有多少人是在用自己入行两三年的工作经验一直在重复着使用，按部就班，踏踏实实，勤勤恳恳的努力着的。
这样的员工，真以为作为领导的会眼瞎到给他升职加薪？
是怕“木秀于林”还是“出头的椽子”？
职场里升职加薪最快的，从来不是看你的苦劳，而是看你的功劳。
匿名回答于2024-04-28 12:50:57
匿名回答于2024-04-28 12:53:29
匿名回答于2024-04-28 12:57:30
这是个伪命题。这两者是没有必然的联系的。
一、决定薪资高低的因素。
决定薪资高低因素有很多，总结起来，大概有几点：所处的行业、公司本身实力、所在的地区经济状况、自身实力、工作态度。
踏实勤奋，只是其中一个因素，而且是最不重要的因素。打个比方，你在阿里巴巴或者华为，你踏实勤奋工作，薪资会低吗？显然是不可能低的。
二、工作踏实勤奋，与能力不一定成正比。
在现实生活中，我们经常会看到一种情况，有些人很认真，很努力，但是无论学习还是工作，就是做不好。态度是有了，能力却跟不上，这样的人，薪资也是上不去的。
三、树挪死，人挪活。
不可否认，有些人确实有能力，工作也勤奋，但就是薪资上不去。在自身能力没有问题的情况，看看是否是其他因素，例如公司不景气、行业不景气、地方经济不发达等等，如果是这些情况，建议针对相应的原因，在深思熟虑后，做出明智的选择。世界很大，不妨出去看看。在一个无法得到认可的环境里工作，是不快乐的。
四、学会“宣传”自己。
俗话说，光说不练假把式、光练不说傻把式、又练又说才是真把式。干工作需要踏实勤奋，但也需要抬头看看，是否自己的工作被人看到了，有没有被领导认可，可千万不能做傻把式。
所以说，想要提高薪资，要从多方面去努力，而不是自怜自艾的觉得，自己是个老实勤奋的人，就应该拿高薪。这个观念先要转变过来，再去针对实际情况，去做改变。
以上是个人观点，欢迎大家一起探讨。
匿名回答于2024-04-28 13:01:20
匿名回答于2024-04-28 13:11:01
首先这个结论是否有大数据支持？还是仅仅是刚好发生的个例？
那么如果在职场上，真的有些人，工作越踏实勤奋，薪资反而越低，就要考虑以下因素了：
1，工作踏实勤奋的人，是否懂得创新和灵活呢？
无论是什么样的岗位，日复一日的踏实勤奋是必须的，但更必须的是能够应对瞬息万变的外边及内部环境的变化，应对变化，就需要创新和灵活，当你没有创新和灵活的能力时，就真的会变成越勤奋，薪越低的那个了；
2，薪资低，大多数情况下也是跟这个岗位的性质有关的
有的岗位因为人才稀缺，起点工资都高，那么这些岗位上的人，永远都不可能存在什么工作越踏实勤奋，薪资越低的情况；
3，工作岗位所要求的胜任力，往往是综合的
举一个很简单的例子，我们公司的HR不仅要懂HR的专业知识，劳动法要懂，还用懂医学，看得懂入职人员的体检报告的异常项目，还要等在公司裁员的时候想方设法去谈那些劝退的人，争取一分钱不赔偿，还要懂活动策划，还要会公众号运营，还有会文案编辑，还有会做海报，需要学PS，PR等软件，甚至我们有一个小伙伴因为会编程会vba，真的被领导很看重，所以，普遍情况下的勤奋和踏实是不够的，要想涨薪，需要的是更加的勤奋和努力。
匿名回答于2024-04-28 15:09:34
匿名回答于2024-04-28 14:34:09
