树立良好形象
俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，美国着名将领巴顿将军也曾经说过一句肥城着名的话：“在战争中有这样一条真理：士兵什么也不是，将领却是一切。”这些都说明了一个将领或者管理者的重要性。
将领的形象会影响士兵，管理者的形象将会影响员工。管理者正面的形象就会使员工积极向上，反之，管理者负面的形象就会塑造出一个不良的员工团队。
1、公司一定要有完善的规章制度去约束员工。
2、多给员工上一些培训课程，让他们对工作或者相关方面的知识更加了解，同时激励员工上进。
3、给员工营造一个好的工作氛围，比如说举办个人强项技能比赛、组织团体交友活动增进员工交流和感情。
4、要时刻灌输员工工作不是单纯给公司贡献，而更多的实在给自己的生活自己的未来在打拼，这样员工会积极工作。
5、制定工作突出表现奖制度，这样更能调动员工的积极性。
6、经常招员工交流工作生活的一些事情，给他们一些帮助和鼓励，让他们感到大家庭的温暖，凝聚团结力量。
匿名回答于2019-07-10 16:28:40
每个人都有一颗偷懒的心，梦想以最小代价换取最大价值的收获。
如果说你的员工爱偷懒，那么必然是作为领导者，作为主管的问题。
不坚持“多劳多得”，不以合理的KPI指标定绩效，不能够激发员工的劳动积极性，不能让员工看到自身岗位的职业发展，不是领导者的责任，是谁的责任。
首先，“多劳多得”，坚持结果导向，坚持KPI导向。
不劳动就没有高收入，干得好的必须要奖励，完成指标的员工工资必须要和没有完成指标的员工工资有明显差异。
其次，定期拓展，增强公司员工凝聚力，提升员工幸福指数。
很多时候员工也并不是在乎工资差距的那几百块钱，而更多地是看不到公司的未来，“心凉了”，也就得过且过了。
最后，作为领导者，应起到表率作用。
作为公司主管，如果心思不放到工作上，一味要求下属员工加班加点，怎么会得到信服。
希望能帮到你。
匿名回答于2019-07-10 17:14:57
