实事求是肯定成绩，客观指出不足，适当提出改进工作建议。
匿名回答于2021-04-06 21:58:11
领导找下属谈话是希望工作开展得更好，所以要接受谈话。就回复好的
匿名回答于2021-04-06 21:57:58
当考核领导干部找下属谈话的时候，就应该和下属主动说出现实工作中实际的问题，让下属有一种放心轻松的压力，不要给他们带来内心的一种防控，所以说一定要说出领导真实的工作反应，只有这样才能对领导的考核有一个基本的掌握情况，才能使自己的工作有一个明确的目标发展方向。
匿名回答于2021-11-08 05:06:31
如果是考核领导干部，那下属谈话的时候肯定要说领导的好话啊，多说优点，比如领导工作认真负责，对待下属指导的多，能够引导下属开展工作。
平时团结领导，维护员工，只是给员工的要求还不够高，可以有更多的要求促进成长。
匿名回答于2022-06-30 21:50:02
