遇到这种事情可以这样办：
1、虽然是下属犯错，但是你作为下属的上级，也是有责任的，必须要有担当，被领导责怪时应诚恳认错，同时向领导表明纠正、改进的决心和措施。
2、被领导责怪时，心里虽然不舒服，也不能报怨下属，可以找下属心平气和地谈，指出下属的过错和犯错的原因，要求下属今后不能再犯。
匿名回答于2021-08-02 03:42:07
你的下属犯则犯错，而你被领导责怪那是该的，你是你下属的领导，你承担领导责任那是应该的，那你也想推掉也不想担责任，你只想拿领导的钱，你只想拿你下属给你的剩余价值，你不想负责那可能吗？
你的下属犯错就说明你管的不好嘛，你没把事你没没把该管的工作管好，那你们的领导不批评你批评谁还批评你的下属啊，他肯定逐级管理嘛，那就是你的下属归你管，你归你的领导管领导批你是正确的很多事情你还有什么想法呀接受吧，好好把你的下属管好就可以了。
匿名回答于2021-11-26 10:42:15
下属犯错你被顾导责怪，这也很正常，因为你是你下属的领导，你下属犯错，你的领导肯定认为是你没管好下属，所以他也只有责怪你，让你去领导好你的下属。
这时你就只有找你的下属谈话，让他知道利害关系，你自己为了不被你的领导责怪，那就严格管理你的下属。
匿名回答于2021-11-26 10:42:16
