岗位目的和岗位职责区别？

目的是想要工作岗位，职责是岗位要负责的范围责任。

匿名回答于2021-04-28 20:16:52

岗位目的是指岗位所应该的目标以及方向，而岗位职责是指岗位所应该遵守的规则

匿名回答于2021-04-28 20:17:18

岗位目的是设置岗位的原因及前景，岗位职责是岗位详细内容，处理范围及方式方法

匿名回答于2021-05-08 03:54:53

【区别】
岗位职责比较具体、规范化，是对工作内容的提炼。岗位描述是对岗位职责的具体解释。是一个人所担任的岗位应该做的事。而工作职责的范畴比较灵活，除了做好岗位职责做的事以外，还可能承担一些领导交办的其他事项。

【岗位职责】指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
【工作职责】工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。

匿名回答于2021-05-13 23:54:44

一、两者实施范围不同：1、岗位责任制的实施范围实在办公室内。根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

2、岗位职责的实施范围更加广泛。一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

二、两者的体系构建不同：

1、岗位责任制的体系构建：

（1）、清晰有效的岗位描述；

（2）、完备的岗位责任定位；

（3）、系统的员工能力发展体系；

（4）、有效及时的员工激励计划；

（5）、明确的岗位成本预算；

（6）、准确的岗位考评制度。

2、岗位职责的体系构建：

（1）、确定职位目的；

（2）、分解关键成果领域；

（3）、确定职责目标；

（4）、确定工作职责。

三、两者的制定原则不同：

1、岗位责任制的制定原则：才能与岗位相统一的原则（人职匹配程度）；职责与权利相统一的原则；考核与奖惩相一致的原则。

2、岗位职责的制定原则：首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励员工实现这个目标。

其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。

第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。

匿名回答于2021-05-23 21:17:03

岗位目的指的是设置该岗位的具体原因，也就是说每个岗位都有其存在的原因和意义。岗位目的一般都是为公司或者政府部门分担部分业务或者事务。

岗位职责指的是该岗位从事的具体工作和相应的应该做的事，岗位职责就是发挥其岗位的重要和关键作用。

匿名回答于2021-08-01 18:06:34

岗位的目的是为什么要设立这个岗位？

他是做什么的？

他的目标是什么？

他要做哪些工作？

是大局中的一个分支。岗位职责则是在岗位的工作中理解岗位的责任，岗位的目的，岗位的工作。怎么样去认真的完成？

认真做好岗位的工作。也是大局的需要。

匿名回答于2021-08-01 19:53:14