做人事行政需要的优点？

第一，工作内容相对单一，劳动量相对轻松。日常工作就是对单位的工作人员按照规定时间进行工资调整；对调入调出的工作人员办理相关手续；对员工工作情况进行年初、半年和年终考核总结，做出客观公正的评价，为单位领导集体考量员工业绩、重用、提拔使用员工提供科学、准确、合理的依据，并根据单位领导集体研究决定的人事任免发布通知予以通告等具体工作。

第二，行政人事工作保密性强，要有大局意识。因为行政人事工作接触到的基本都是单位秘密事项，特别是升职和加薪等等，如果在没有正式公布之前泄露出去，会造成工作混乱，人心浮动，领导失去威信，单位失去公正信誉等等，由此要求行政人事工作必须做好保密工作。

第三，行政人事工作接触领导机会多，提拔重用快。由于工作需要会经常接触到单位主要领导，如果你工作能力强，表现优异，成绩突出，就会得到领导赏识，提拔重用机会就多就快。更重要的是，由于这项工作有其特殊性，从事这项工作的部门领导一般也都是本单位领导班子和党组成员之一，属于领导干部。这也是有些人愿意做行政人事工作的原因之一。

匿名回答于2022-02-23 18:59:22

做人事行政的作为公司的后勤，往往做人比做事更加重要，后勤工作往往都是琐碎的小事情，人事行政的工作重点是协调各部门的工作，王晓了说就是在不得罪各方势力的前提条件下把工作协调好，有条不紊地推进公司各项规章制度的执行，促进公司的和谐发展。

匿名回答于2022-02-23 18:59:37