因为人事主管，往往都是要负面整个公司的人事事务性的工作。大公司可能就专一模块，会相对好一点，小公司就杂七杂八的都要处理。需要有比较好的掌控能力了。
人事主管的职责一般有以下几点：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2．负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
匿名回答于2023-09-10 07:20:28
