这要看干活的人有什么诉求，只要他们的理由是正当的，就应该把他们的后顾之忧解决了，如果他们的理由不充分，可以和他们解释清楚，把他们的错误之处指出来，让他们认识到自己的错误，自觉的返回工地。对待这种情况，不要急躁，不要激化矛盾，尽可能的把问题解决了。
匿名回答于2022-04-17 02:34:21
