新领导跟员工谈话可以从两点出发，其一，从工作方面，从工作业务方面了解企业目前生产经营状况，探讨一下企业面临的棘手问题并给与解决意见。顺便问一下员工工作情况。
其二，从家庭方面，问问员工家庭情况，表达一下关心，让员工体会到新领导是打心底看中你的。
匿名回答于2022-04-28 16:26:00
新上任领导为了更好的增进彼此了解，了解单位现状，熟悉工作环境，更快进入角色，单独找下属进行交心谈话是可以的，也是必要的，这个并没违犯规定，因为没有任何规定，这种谈话必须要有第三人在场，这种谈话可以是私密性的，这种方式更有利于新领导掌握本单位真实情况。
匿名回答于2022-07-03 06:54:12
