招聘诱导考证违法吗？

根据法律规定，如果受害人被以招聘为由骗去培训，且对方收取了钱财，若收取的钱财达到了诈骗罪数额较大标准，即三千元，则对方的行为构成诈骗，反之则不构成。

法律依据：

　　如果受害人被以招聘为由骗去培训，且对方收取了钱财，若收取的钱财达到了诈骗罪数额较大标准，即三千元，则对方的行为构成诈骗，反之则不构成。

　　根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

匿名回答于2023-09-18 08:09:44

违法，因为这属于诈骗，诱导

匿名回答于2023-09-04 23:22:20

违法，招聘可以，但是不能诱导

匿名回答于2023-09-04 23:28:48

违法近日，奉贤公安分局新寺派出所接到市反诈中心指令：家住奉贤区的居民陈女士可能遭遇电信网络诈骗。新寺派出所民警立即电话联系陈女士，叮嘱她在民警到达之前，切勿做出转账、泄露验证码等行为，同时分秒必争赶往现场。

经了解，陈女士因工作需要报考化学分析师资格证，在网上搜索相关报考资料时，某培训机构自称全托管业务办理，不限学历，不用本人学习或参与考试，一定“包过”，15-20天就能拿到证书，机构现推出特价活动，12000元就能拿到国家认可的化学分析师资格证，100%官网可查。

匿名回答于2023-09-04 21:42:36

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

匿名回答于2023-09-04 23:29:40