在国家劳动工资计划指标外，通过签订劳动合同招用的临时性工人。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
匿名回答于2023-10-12 03:45:58
合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同。合同制度为临时招聘，不占用该机构。
匿名回答于2023-10-10 10:37:54
合同制员工是指雇佣双方签订了一份劳动合同来约定工作条件和权益的员工。与无固定期限的劳动关系不同，合同制员工的雇佣期限是明确的，根据合同约定可以是固定期限或特定工作任务完成后终止。
合同制员工享有与工作内容、时间和报酬有关的权益和福利，双方约定的解约条件也会在合同中明确规定。
因此，合同制员工与雇主之间有较为明确的劳动关系和经济利益的交换。
匿名回答于2023-10-10 10:38:09
