一般是针对事业单位或者行政单位的劳动合同制人员，一般来说，正式工就是指在编人员，公务员终身制的人员。如果是签订固定期限的，我们平时说的临时工了。临时工与合同工的区别如下：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工与合同工的区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
匿名回答于2023-10-12 03:46:06
对于劳动者而言，合同制工人是按照单位提供的劳动合同中所涉及的工作岗位、工作内容等标准而确定的员工，可以享有单位提供的社会保险、劳动保护等福利待遇。而临时工通常是基于短期的劳动用工需求而雇佣的临时性工作者，具有以日、以周、以月的短期劳动契约性质，往往所提供的是技术含量低、低级别的劳动力，一般来说福利待遇相对较少，劳动保障也不如合同工人稳定。
总之，虽然合同工与临时工都是以劳动合同为基础的雇佣形式，但是两者具有较为明显的区别，需要根据雇主的具体需求来选择适合的人员。
匿名回答于2023-10-10 08:40:26
而临时工是指被雇佣用于特定项目或特定时间段的工人，其雇佣期限通常是短暂的。临时工可能不与用人单位签订长期合同，而是根据临时雇佣协议或协议性质暂时从事某项工作，一般不享受与正式员工相同的福利待遇。
因此，合同制工人的雇佣关系更接近于正式员工，而临时工则是短期雇佣关系的工作人员。不同国家和地区的劳动法对于合同制工人和临时工的定义和权益保护有所不同，具体情况可以咨询当地的劳动法规定或就业相关部门以获取准确信息。
匿名回答于2023-10-10 08:40:28
临时工则是指被雇佣用于填补短期、临时性工作需求的工人，他们的合同通常具有较短的期限。
因此，合同制工人包括了各种类型的工人，而临时工只是其中之一。
匿名回答于2023-10-10 08:40:32
