如果是前者，建议慎重考虑，弄清楚对方身份、用意，确认没有风险后再提供；如果是后者，一般来说是公司为了后续录入员工信息、制作员工档案等的方便，可以提供。
很多公司在为了方便自己管理，不注意其做法是否侵犯了求职者个人隐私，随着大家对个人隐私越来越看重，在求职面试过程中，就会在很多事情上跟公司的规定有冲突和矛盾，这个时候，如果求职者对个人隐私特别看重，也可以坚守自己的原则。
匿名回答于2023-09-18 08:09:28
